29-12-2023

Gemeinsam Stark: TechnoAlpins Mitarbeiterengagement bis 2025

Anfang November hat TechnoAlpin den ersten Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht. Darin werden 6 Schwerpunktthemen genannt, die im Fokus der Nachhaltigkeitsstrategie bis 2025 stehen. Im Bereich der sozialen Nachhaltigkeit wird das Thema Mitarbeiterengagement behandelt.

Ziel von TechnoAlpin ist es, den Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Religion, Orientierung oder Geschlecht einen zukunftsorientierten und attraktiven Arbeitsplatz zu bieten. In den letzten Jahren wurden zahlreiche Benefits und Maßnahmen umgesetzt, um die Mitarbeiterbindung weiter zu erhöhen. Flexible Arbeitszeiten, Smart-Working-Verträge, ein finanzieller Zuschuss zur Kleinkindbetreuung und individuelle Teilzeitmodelle unterstreichen die Bedeutung, die das Unternehmen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf beimisst.

Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen bei allen Aktivitäten im Vordergrund. Daher wurden zahlreiche Maßnahmen zur Arbeitssicherheit gesetzt. Seit 2009 ist TechnoAlpin nach ISO 45001 zertifiziert und hat ein entsprechendes Arbeitsschutzmanagementsystem implementiert.

Eines der wichtigsten Unternehmensziele ist es, den Zusammenhalt und den Austausch innerhalb der internationalen TechnoAlpin-Familie zu stärken. Rund 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten an 16 Standorten an dem gemeinsamen Ziel, weltweit Begeisterung für Schnee zu wecken. Verschiedene Initiativen sollen Mitarbeiter*innen aus unterschiedlichen Abteilungen und Filialen zusammenbringen.

So gibt es z.B. eine Lunch-Lottery, bei der Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Abteilungen per Zufallsprinzip zu einem gemeinsamen Mittagessen eingeladen werden. Äußerst beliebt ist das Exchange-Programm, bei dem Mitarbeiter*innen ihre Tätigkeit für einen längeren Zeitraum in einer anderen Filiale ausführen können.

TechnoAlpin bietet seinen Mitarbeiter*innen seit jeher Aufstiegschancen unabhängig vom Ausbildungsstand. Einige der heutigen Führungskräfte haben ihre Karriere als Trainee im Unternehmen begonnen. Um dieses Potential auch weiterhin für das Unternehmen und die Mitarbeiter*innen zu nutzen, wurde ein internes Trainee-Programm entwickelt. Die Mitarbeiter*innen haben zudem die Möglichkeit, sich auf freie Stellen innerhalb des Unternehmens zu bewerben. So haben sie die Möglichkeit, sich fachlich oder hierarchisch weiterzuentwickeln, ohne das Unternehmen verlassen zu müssen. Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen sie dabei.

In den nächsten Jahren soll die Flexibilität für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiter erhöht werden, weitere Zusatzleistungen sind bereits in Planung. Außerdem sollen die interne Kommunikation und das Angebot in der Kantine verbessert werden. Eine interne Umfrage soll weitere Potenziale aufzeigen. Die Zusammenarbeit mit lokalen Female Empowerment Plattformen soll die Gleichstellung der Geschlechter in der Gesellschaft fördern.