Zamestnanie v TechnoAlpin

Zamestnanci a zamestnankyne v centre pozornosti

V spoločnosti TechnoAlpin sú ľudia v centre pozornosti. Sú to práve naši zamestnanci, ktorí svojimi znalosťami, nadšením a nasadením každý deň prispievajú k ďalšiemu rozvoju našej spoločnosti. Zabezpečujú stabilitu, podporujú inovácie a formujú udržateľný rast
 

Preto je naším cieľom vytvoriť pracovné prostredie, v ktorom sa ľudia cítia bezpečne, môžu sa rozvíjať a zaobchádza sa s nimi s rešpektom. Prostredie, ktoré umožňuje dosahovať výkony, podporuje rozvoj a posilňuje spoluprácu medzi tímami, pobočkami a kultúrami, čím významne prispieva ku kvalite našich procesov a k budúcej pripravenosti našej spoločnosti.

Bezpečná práca. Prevzatie zodpovednosti
 

Zdravie a bezpečnosť na pracovisku sú pre nás najvyššou prioritou. Prostredníctvom nášho systému riadenia certifikovaného podľa normy ISO 45001 dôsledne začleňujeme prevenciu, školenia a riadenie rizík do našich podnikových procesov. Tieto opatrenia dopĺňajú jasné riadiace štruktúry, náš etický kódex a interné systémy hlásenia. Podporujú zodpovedné konanie a posilňujú vzájomný rešpekt.
 

Rásť, učiť sa, napredovať
 

Cieleným spôsobom investujeme do odborného a osobného rozvoja našich zamestnancov. Ten, kto preberá zodpovednosť, by mal mať aj možnosť ďalej sa rozvíjať.
 

Transparentné ponuky v oblasti rozvoja a ďalšieho vzdelávania, pravidelné rozhovory zamerané na spätnú väzbu a hodnotenie, ako aj možnosti vnútropodnikového rastu vytvárajú spravodlivé a na výkone založené perspektívy.
 

Programy, ako je medzinárodný výmenný program či stážistický program, podporujú prenos vedomostí medzi jednotlivými pobočkami, osobný rozvoj a medzinárodnú výmenu v rámci skupiny TechnoAlpin. One Company“ posilňujeme spoluprácu medzi tímami, pobočkami a kultúrami a podporujeme otvorený dialóg v rámci celej skupiny.
 

Práca, ktorá sa hodí k životu
 

Pre nás sa dobré pracovné prostredie nekončí na pracovisku. Preto kladieme veľký dôraz na zosúladenie pracovného a súkromného života.Flexibilné modely práce, riešenia v oblasti práce na čiastočný úväzok, smart working a opatrenia na podporu rodín a rodičovstva prispievajú k vytvoreniu vyváženého a udržateľného pracovného prostredia v dlhodobom horizonte. Súčasťou toho je aj finančný príspevok na starostlivosť o malé deti, ktorý má za cieľ konkrétne odľahčiť rodiny v každodennom živote. Tieto ponuky sú k dispozícii všetkým zamestnancom bez ohľadu na typ pracovného pomeru.
 

Rovnosť v praxi
 

Chceme vytvoriť firemnú kultúru, v ktorej sa rozmanitosť vníma ako prednosť a každý má možnosť naplno využiť svoj potenciál
 

Rodová rovnosť je preto pre nás podstatnou súčasťou udržateľného riadenia podniku. Od roku 2024 sa riadime talianskou smernicou UNI/PdR 125:2022 a vypracovali sme vlastnú stratégiu na podporu rodovej rovnosti. Patria sem jasné smernice, konkrétne ciele a interné riadiace štruktúry, ktoré túto oblasť trvalo zakotvujú v našich podnikových procesoch.
 

Naše opatrenia sa týkajú najmä spravodlivých a transparentných výberových a rozvojových procesov, rovnosti príležitostí v rámci kariérnych a odmeňovacích modelov, podpory rodičovstva a prevencie diskriminácie. Zároveň sa aktívne zasadzujeme za inkluzívne prostredie, ktoré rešpektuje a rozvíja jedinečnosť každého človeka.

Naša firemná kultúra sa neustále vyvíja
 

Silná firemná kultúra pre nás nie je konečný stav, ale neustály proces. Prostredníctvom pravidelného dialógu, monitorovania a cielených opatrení na zlepšenie vytvárame rámcové podmienky, ktoré trvalo spájajú bezpečnosť, spravodlivosť a sociálnu zodpovednosť.
 

Kto pracuje v spoločnosti TechnoAlpin, stáva sa súčasťou medzinárodného prostredia, v ktorom sa kladie dôraz na spoluprácu, kde je možný rozvoj a kde ľudia spoločne niečo menia.