You are using an outdated browser. To have the best experience use one of the following browsers:
Вовлеченность сотрудников
Наша цель в качестве работодателя — предлагать привлекательные, современные рабочие места с возможностью личного развития.
Первый отчет об устойчивом развитии компании «ТехноАльпин» был опубликован осенью 2023 года. Этому событию предшествовало решение руководства определить интеграцию и продвижение устойчивого развития всех продуктов и процессов в качестве одной из четырех целей предприятия.
Бережное обращение с ресурсами всегда имело большую значимость для «ТехноАльпин». Однако определение устойчивого развития в качестве одной из главных целей компании сопровождалось стремлением к установлению измеримой и понятной стратегии. В рамках опроса заинтересованных сторон проанализировано 6 ключевых тем, которые стоят на повестке до 2025 года. Этот отчет содержит обзор реализованных в прошлом мер, а также цели на ближайшие три года по шести определенным ключевым темам.
Инновации
Энергоэффективность
Климатическая адаптация
Экономика замкнутого цикла
Вода и стоки
Вовлеченность сотрудников
Разработка устойчивых продуктов и решений. Публикация примеров передовой практики для сознательного приобретения и использования электроэнергии и воды нашими клиентами.
Сокращение энергопотребления в нашей цепочке создания стоимости. Активное использование возобновляемых источников энергии. Сокращение выбросов углекислого газа. Предоставление более эффективной продукции и продвижение примеров передовой практики для осознанного приобретения и использования электроэнергии нашими клиентами.
Наш климат меняется. Нам необходимо не только сделать всё, что в наших силах, чтобы замедлить темпы глобального потепления, но и принять меры для подготовки к влиянию климатических изменений и к их прогнозируемым последствиям.
Разработка продуктов и услуг, позволяющих как можно дольше совместно использовать, сдавать в аренду, повторно использовать, ремонтировать и перерабатывать имеющиеся материалы и продукты. Сокращение отходов от упаковки и производства.
Сокращение потребления воды в процессе производства и продвижение примеров передового опыта в области закупок, хранения и осознанного использования воды нашими клиентами.
Продвижение внутренних мер для поддержания мотивации сотрудников и поощрения многообразия и инклюзивности в рамках компании посредством конкретных инициатив, таких как участие женщин и их привлечение на руководящие должности, вовлечение во все виды деятельности компании лиц с ограниченными возможностями и представителей различных национальностей, религий и ориентации.
Наши успехи на сегодняшний день свидетельствуют о нашей неустанной приверженности принципам устойчивого развития и охраны окружающей среды.
Прилагая усилия по разработке более эффективных и экологически чистых систем, мы стремимся и в дальнейшем играть ведущую роль в индустрии зимних видов спорта и вносить свой вклад в повышение устойчивости. В полном отчете подробно описывается наш прогресс, сложности и цели на пути к более устойчивому будущему.