19.11.2024

La settimana da 4 giorni e mezzo: un grande successo per il reparto di produzione

Gli orari di lavoro flessibili e i modelli di smart working sono soluzioni ormai consolidate all’interno delle grandi aziende, ma che in ambito produttivo non sempre sono facili da implementare. Mentre il personale in ufficio gode di una maggiore flessibilità, lo stabilimento di produzione è per forza di cose vincolato a orari fissi di presenza sul luogo di lavoro. Grazie a un modello di lavoro innovativo, TechnoAlpin è tuttavia riuscita a migliorare considerevolmente il Work-Life-Balance del personale addetto alla produzione. Le 40 ore di lavoro settimanali sono state mantenute, distribuendole però su 4 giorni e mezzo. Per i circa 100 dipendenti dello stabilimento il weekend comincia già alle 11:00 del venerdì. “Volevamo assolutamente trovare un modello che incontrasse maggiormente le esigenze del personale, senza tuttavia limitare la capacità produttiva”, spiega il responsabile della produzione Stefan Reinstadler. Dopotutto, ognuno dei generatori di neve realizzati nello stabilimento deve essere consegnato entro l’inizio dell’inverno. “Distribuendo le 40 ore di lavoro su 4 giorni e mezzo siamo riusciti nel nostro intento: ora il personale è senza dubbio più soddisfatto”.

In parallelo, sono state istituite diverse posizioni part-time nel reparto di premontaggio. “Abbiamo riscontrato che le nostre colleghe sono spesso più abili nel montaggio dei componenti più piccoli e dei cavi. Per incrementare la quota di donne operative nella produzione abbiamo quindi introdotto dei posti a tempo parziale nel reparto”, prosegue Stefan Reinstadler. Al momento, le dipendenti donne che lavorano nel reparto di produzione sono cinque.

Ogni anno, nello stabilimento produttivo di Bolzano, circa 100 dipendenti realizzano approssimativamente 5.000 generatori di neve, tra macchine a ventola e lance, oltre che valvole, torri di raffreddamento, pozzetti e generatori destinati all’innevamento indoor.