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03.01.2025
TechnoAlpin ottiene la certificazione della parità di genere
Di recente, TechnoAlpin è stata premiata per il suo impegno nella promozione della parità di genere. Questa certificazione avvalora tutte le misure intraprese dall’azienda per instaurare una cultura aziendale fondata su equità, rispetto e pari opportunità.
L’inclusione della diversità nei processi decisionali e la politica di uguaglianza interna – ossia le basi di questa cultura – sono i motivi principali per il conferimento della certificazione. Al fine di sostenere una cultura aziendale basata sulla parità di genere, TechnoAlpin ha preso dei provvedimenti ben definiti, che si estendono fino alla governance e ai processi legati alle risorse umane: la considerazione delle differenze di genere, il supporto nell’ambito dell’assistenza dei familiari nelle diverse fasi di vita (ad es. maternità e paternità così come la cura dei genitori anziani), dei processi di selezione e promozione equi, l’uso di un linguaggio inclusivo, l’implementazione di meccanismi contro la discriminazione, le molestie, il mobbing e molto altro.
Anche la conciliabilità di lavoro e famiglia è stata valutata positivamente dalla certificazione. Grazie a orari di lavoro flessibili, misure di tutela per madri e padri e il supporto mirato alla reintegrazione professionale, TechnoAlpin offre un ambiente di lavoro in grado di soddisfare le esigenze delle famiglie moderne. Ulteriori aspetti considerati sono stati le pari opportunità di carriera e una struttura salariale equa per ogni dipendente, a prescindere da genere od origine.
La certificazione conferma l’efficacia degli sforzi compiuti per creare un ambiente di lavoro in cui ogni membro dell’organico abbia le stesse opportunità di crescita, oltre a sottolineare la responsabilità sociale di TechnoAlpin e il valore economico della diversità. Grazie alla promozione di talenti e prospettive ad ogni livello, l’azienda lancia un segnale forte a favore delle pari opportunità nel mondo del lavoro.