29-12-2023

L’union fait la force : l’engagement des collaborateurs et collaboratrices de TechnoAlpin jusqu’en 2025

Début novembre, TechnoAlpin a publié son premier rapport sur la durabilité, où la Société aborde six thèmes prioritaires au cœur de la stratégie de durabilité établie jusqu’en 2025. Le thème de l’engagement des collaborateurs et collaboratrices est traité dans le domaine de la durabilité sociale.

L’objectif de TechnoAlpin est d’offrir à ses collaborateurs et collaboratrices, indépendamment de leur origine, de leur religion, de leur orientation ou de leur sexe, un lieu de travail attrayant et orienté vers l’avenir. Ces dernières années, de nombreux avantages et mesures ont été mis en place afin d’accroître encore l’engagement des collaborateurs et collaboratrices : des horaires de travail flexibles, des contrats de smart working, une aide financière pour la garde des enfants en bas âge et des modèles individuels de travail à temps partiel soulignent l’importance que l’entreprise accorde à la conciliation de la vie familiale et professionnelle.

La santé et la sécurité des collaborateurs sont au premier plan de toutes les activités. C’est pourquoi de nombreuses mesures de sécurité au travail ont été mises en place. Depuis 2009, TechnoAlpin est certifiée ISO 45001 et a mis en place un système de gestion de la sécurité au travail répondant aux exigences de cette norme.

L’un des principaux objectifs de l’entreprise est de renforcer la cohésion et les échanges au sein de la famille internationale de TechnoAlpin. Environ 700 collaborateurs et collaboratrices travaillent sur 16 sites dans le but commun de susciter l’enthousiasme pour la neige dans le monde entier. Différentes initiatives visent à rassembler les collaborateurs et collaboratrices de différents départements et filiales.

Il existe par exemple une Lunch Lottery, dans le cadre de laquelle les collaborateurs et collaboratrices de différents départements sont invités au hasard à un déjeuner commun. Le programme d’échange permettant aux collaborateurs et collaboratrices d’exercer leur activité pendant une période prolongée dans une autre filiale est extrêmement populaire.

Depuis toujours, TechnoAlpin offre à ses collaborateurs et collaboratrices des possibilités de promotion, indépendamment de leur niveau de formation. Certains et certaines des cadres actuels ont commencé leur carrière en tant que stagiaires : un programme de formation interne a été développé afin de continuer à exploiter ce potentiel pour l’entreprise et les collaborateurs et collaboratrices. Ces derniers et dernières ont également la possibilité de postuler à des postes vacants au sein de l’entreprise. Ils et elles peuvent ainsi évoluer sur le plan professionnel et hiérarchique sans devoir quitter l’entreprise. Des possibilités de formation et de formation continue individuelles les aident dans cette démarche.

Dans les années à venir, la flexibilité offerte aux collaborateurs et collaboratrices sera encore accrue, et d’autres prestations supplémentaires sont déjà prévues. En outre, la communication interne et l’offre de la cantine doivent être améliorées. Une enquête interne doit mettre en évidence d’autres potentiels, tandis que la collaboration avec des plateformes locales d’autonomisation des femmes doit promouvoir l’égalité des sexes dans la société.