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29-12-2023
强强联合：天冰 2025 年员工参与
天冰于十一月初发布了第一份可持续发展报告。报告列出了 2025 年前可持续发展战略重点关注的 6 个关键主题。在社会可持续发展领域中涉及到了员工参与这个主题。
天冰的目标是，为员工提供一个面向未来和具有吸引力的工作场所，无论其出身、宗教、取向或性别如何。近年来，为进一步提高员工的忠诚度，公司实施了许多福利和措施。灵活的工作时间、智能工作合同、育儿津贴以及个人兼职模式都强调了公司对家庭与事业兼顾的重视。
员工的健康和安全是所有活动的核心。因此，公司实施了许多保障职业安全的措施。天冰于 2009 年通过了 ISO 45001 认证，并实行了相应的职业健康和安全管理系统。
天冰最重要的企业目标之一是，加强天冰这个国际大家庭的凝聚力和内部沟通。天冰分布在 16 个地区的约 700 名员工都在为一个共同目标而努力，就是在全球范围内激发人们对雪的热情。各种活动旨在将来自不同部门和分支机构的员工聚集在一起。
例如，午餐抽奖活动，随机邀请不同部门的员工共进午餐。允许员工在另一个分支机构长时间工作的交流项目也非常受欢迎。
无论员工的教育水平如何，天冰始终为他们提供晋升机会。一些现任领导层的职业生涯就是从公司的实习生开始的。为了充分发挥公司和员工的潜力，天冰制定了一项内部培训生计划。员工也有机会申请公司内部的空缺职位。这样，他们就有机会在不离开公司的情况下，在专业或级别上得到发展。在这方面，公司提供了个人培训和进修机会方面的支持。
未来几年，员工的灵活性将进一步提高，天冰也在计划制定额外的福利项目。此外，天冰也会改善内部沟通和食堂供应。天冰的一项内部调查将确定公司进一步发展的潜力。天冰与当地女性赋权平台合作，旨在促进社会中的性别平等。