29-12-2023

Più forti insieme: il piano di coinvolgimento del personale di TechnoAlpin fino al 2025

A inizio novembre TechnoAlpin ha pubblicato il suo primo Report di sostenibilità. Al suo interno vengono illustrati i 6 temi fondamentali che fino al 2025 svolgeranno un ruolo prioritario nella strategia di sostenibilità dell’azienda. Il coinvolgimento del personale è l’elemento centrale dell’aspetto della sostenibilità sociale.

L’obiettivo di TechnoAlpin è quello di offrire al suo personale un luogo di lavoro orientato al futuro e attraente, a prescindere da provenienza, religione, orientamento o genere. Negli ultimi anni sono stati concessi numerosi benefit e attuate diverse misure per rafforzare il legame tra personale e azienda. Gli orari di lavoro flessibili, i contratti di smart working, le sovvenzioni per i genitori di neonati e i modelli di lavoro a tempo parziale personalizzati sottolineano l’importanza che l’azienda attribuisce alla compatibilità di lavoro e famiglia.

La salute e la sicurezza di ogni dipendente sono in primo piano durante tutte le attività. Per garantirle sono infatti stati implementati numerosi provvedimenti: dal 2009 TechnoAlpin è certificata a norma ISO 45001 e utilizza un apposito sistema di gestione per la salute e la sicurezza sul lavoro.

Uno degli obiettivi aziendali più importanti è quello di rafforzare la coesione e lo scambio all’interno della famiglia internazionale di TechnoAlpin. Sono circa 700 i dipendenti impiegati nelle 16 sedi dell’azienda: il loro scopo comune è quello di far innamorare le persone della neve. Le diverse iniziative mirano a incentivare l'incontro di dipendenti appartenenti a reparti e filiali differenti.

Ne è un esempio la Lunch Lottery, che prevede l’invito di lavoratori e lavoratrici sorteggiati in modo del tutto casuale per partecipare a un pranzo in compagnia. Molto popolare è anche il programma Exchange, grazie al quale alcuni dipendenti possono godere dell'opportunità di esercitare la loro attività presso un’altra filiale per un periodo di tempo prolungato.

Da sempre, TechnoAlpin offre al suo personale opportunità di avanzamento a prescindere dal livello di formazione. Alcuni degli odierni membri della dirigenza hanno avviato la loro carriera in azienda proprio come tirocinanti. Al fine di continuare a sfruttare questo potenziale, sia a vantaggio dell’azienda che a quello del personale, è stato sviluppato un programma di formazione interno. Ogni dipendente ha inoltre la possibilità di candidarsi per le posizioni vacanti all’interno dell’azienda. Viene così concessa al personale l’opportunità di crescere professionalmente o a livello gerarchico, rimanendo sempre parte di TechnoAlpin, il tutto con il sostegno delle offerte di formazione e perfezionamento individuali.

Nei prossimi anni la flessibilità del personale è destinata a crescere ancora: sono infatti in programma ulteriori prestazioni aggiuntive. Anche la comunicazione interna e l’offerta della mensa saranno sottoposte a migliorie. Un sondaggio prossimo interno metterà in luce nuovi potenziali. La collaborazione con le piattaforme locali di Female Empowerment, inoltre, incentiverà la parità dei sessi nella società.